Parhaat osaajat saavat valita. Heistä kilpailevat kaikki, ja useimmat yritykset käyttävät samoja kanavia ja keinoja.
Troot auttaa sinua rakentamaan työnantajabrändistä vetovoimatekijän pitkäjänteisen sisältömarkkinoinnin ja erottuvien kampanjoiden avulla.
Autamme HR-johtajia ja rekrytointipäälliköitä rakentamaan työnantajamielikuvaa strategisesti ja tavoittamaan osaajat siellä, missä he viettävät aikaansa. Vahva työnantajabrändi laskee rekrytointikustannuksia ja vähentää vaihtuvuutta.
Parhaat osaajat saavat valita, ja useimmat yritykset käyttävät samoja kanavia. Rakennamme työnantajabrändistä vetovoimatekijän: selkeän strategian, rekrykampanjoiden konseptit ja jatkuvaat sisällöt,.
Suunnittelemme ja tuotamme sisällön, joka saa osaajat pysähtymään ja hakemaan: videot, kuvat, tekstit, artikkelit ja sisältösarjat. Hoidamme myös yhteisömanageroinnin ja julkaisut.
Kohdennamme rekrysisällöt ja rekrymainokset oikeille osaajille ja seuraamme tuloksia, jotta budjetti ohjautuu sinne, mistä hakemukset tulevat.
Olemme strateginen kumppani niin markkinoijille, työnantajille, mediataloille kuin tapahtumajärjestäjille. Somen lisäksi luovat ratkaisumme jalkautuvat niin kaupan medioihin, tapahtumiin kuin suoratoistopalveluihin.
Rekykampanjan sisältö voi olla esimerkiksi:
Troot suunnittelee, käsikirjoittaa, kuvaa ja editoi sisällöt — tai kouluttaa teidän tiimin tekemaan sen itse.
Parhaat kanavat riippuvat rekrytoitavasta kohderyhmastä:
Caverionin rekykampanja Trootin toteuttamana kasvatti hakijamäärät huimaan kasvuun some-sisältöjen ja kohdennettua mainonnan yhdistelmällä.
Perinteinen rekrytointi julkaisee ilmoituksen ja odottaa hakemuksia. Rekrymarkkinointi rakentaa aktiivisesti brändiä työnantajana — niin että parhaat osaajat haluavat hakea teille jo ennen kuin ilmoitusta edes julkaistaan.
Sosiaalinen media on rekrytointimarkkinoinnin tärkein kanava: LinkedIn ammattilaisten tavoittamiseen, TikTok ja Instagram nuorempien osaajien ja aloittelijoiden houkutteluun. Videosisällöt, jotka näyttävät aidon työarjen, toimivat paremmin kuin perinteinen “me olemme kasvava yritys” -viesti.
Vahva työnantajamielikuva laskee rekrytointikustannuksia, parantaa hakijoiden laatua ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
