Miten somesisältö tukee rekrytointia käytännössä?

Rekykampanjan sisältö voi olla esimerkiksi: Lyhytvideot, joissa nykyiset työntekijät kertovat arjestaan (autenttisuus vakuuttaa), "Day in the life" -sarjat eri rooleissa, Kulissientakaiset videot toimistolta tai asiakasprojektilta, Haastevideoita tai viraaleja formaatteja (esim. TikTok-trendi yrityksen kontekstissa), Maksetut kohdennukset tietyn alan ammattilaisille. Troot suunnittelee, käsikirjoittaa, kuvaa ja editoi sisällöt — tai kouluttaa teidän tiimin tekemään sen itse.

Mitkä some-kanavat toimivat parhaiten rekrytointimarkkinoinnissa?

Parhaat kanavat riippuvat rekrytoitavasta kohderyhmästä: LinkedIn: paras B2B-, asiantuntija- ja johtotehtävien rekrytoinnissa. Orgaaninen ja maksettu mainonta tavoittaa passiivisetkin hakijat. TikTok ja Instagram: erinomainen nuorille osaajille, opiskelijoille, tradenomeille, kaupan alan ammattilaisille ja kaikille, jotka viettävät aikaansa näissä kanavissa. Facebook: toimii edelleen tietyissä kohderyhmissä, erityisesti 30–50-vuotiaat ammattihenkilöt. YouTube: pidemmät "day in the life" -videot rakentavat työnantajamielikuvaa orgaanisesti. Caverionin rekykampanja Trootin toteuttamana kasvatti hakijamäärät huimaan kasvuun some-sisältöjen ja kohdennettua mainonnan yhdistelmällä.

Mitä on rekrymarkkinointi ja miksi se eroaa tavallisesta rekrytoinnista?

Perinteinen rekrytointi julkaisee ilmoituksen ja odottaa hakemuksia. Rekrymarkkinointi rakentaa aktiivisesti brändiä työnantajana — niin että parhaat osaajat haluavat hakea teille jo ennen kuin ilmoitusta edes julkaistaan. Sosiaalinen media on rekrytointimarkkinoinnin tärkein kanava: LinkedIn ammattilaisten tavoittamiseen, TikTok ja Instagram nuorempien osaajien ja aloittelijoiden houkutteluun. Videosisällöt, jotka näyttävät aidon työarjen, toimivat paremmin kuin perinteinen "me olemme kasvava yritys" -viesti. Vahva työnantajamielikuva laskee rekrytointikustannuksia, parantaa hakijoiden laatua ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

työnantajamielikuva & rekrymarkkinointi

houkuttele parhaat osaajat vahvalla työnantaja-brändillä

Parhaat osaajat saavat valita. Heistä kilpailevat kaikki, ja useimmat yritykset käyttävät samoja kanavia ja keinoja.

Troot auttaa sinua rakentamaan työnantajabrändistä vetovoimatekijän pitkäjänteisen sisältömarkkinoinnin ja erottuvien kampanjoiden avulla.

Ota yhteyttä Tutustu töihimme

Teemme rekrymarkkinointia, joka ei lopu kampanjan päätyttyä. Vahva työnantajabrändi laskee rekrytointikustannuksia, parantaa hakijoiden laatua ja vähentää vaihtuvuutta. Se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin.

houkuttelevaa markkinointia rekrytoinnin tueksi

Autamme HR-johtajia ja rekrytointipäälliköitä rakentamaan työnantajamielikuvaa strategisesti. Vahvistamme läsnäoloanne juuri siellä, missä tavoittelemanne osaajat viettävät aikaansa. Luomme sisältöä ja kampanjoita, joka ohjaa heidät hakemaan.

palvelumme

Strateginen suunnittelu

Sisältö- ja somestrategiat
Rekrykampanjat- ja konseptit
Somekoulutukset ja valmennukset

Luova sisällöntuotanto

Sisällön suunnittelu ja käsikirjoitus
Sisällöntuotanto (videot, kuvat, tekstit, artikkelit)
Videosarjat ja podcastit
Rekrymainokset
Yhteisömanagerointi ja julkaisu

Maksettu mainonta

Mediasuunnittelu
Maksetun mainonnan toteutus
Tulosten raportointi ja analysointi

Kerro haasteesi. Luodaan ratkaisu yhdessä.

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Töitämme

Olemme strateginen kumppani niin markkinoijille, työnantajille, mediataloille kuin tapahtumajärjestäjille. Somen lisäksi luovat ratkaisumme jalkautuvat niin kaupan medioihin, tapahtumiin kuin suoratoistopalveluihin.